Fascinant ! Le simple fait de publier sur ce blog une information émanant du conseil municipal sur le coût pour la ville de Vierzon de ses agents créé la polémique. En fait, ce n'est pas le chiffre qui fait polémique mais celui qui le publie ! Alors, voici un post d'octobre 2023, il relate ce qui a changé, dans le service des ressources humaines, après le rapport de la chambre régionale des comptes. On y apprend plein de choses.
La ville a ainsi renforcé le nombre de personnels qui composent le service des ressources humaines.
Ainsi le service des ressources humaines se décline de la façon suivante : 1 cadre A pour encadrer le service; 1 cadre B+ pour encadrer la paie et la gestion des carrières; 4 agents de catégorie C pour assurer la gestion des paies et le suivi des carrières; 2 agents de catégorie C pour gérer la maladie et les départs en retraite; 1 cadre A pour encadrer la formation; 2 agents de catégories C sont venus renforcer l’effectif, pour la gestion des carrières et la gestion des absences; 1 agent de catégorie C pour la gestion de l’accueil.
Il y a un an, la chambre régionale des comptes analysait ce service ainsi :
"Le chiffrage des effectifs est imprécis" : c'est que révèle la chambre régionale des comptes qui a mis son nez dans ceux de la commune de Vierzon, de 2015 à 2021. L'opposition Vierzon 2020 expliquait : "Gestion déplorable des agents municipaux, il est impensable que nous ne connaissions même pas le nombre exact de personnes payées chaque mois."
Effectifs, rémunérations et temps de travail, "cette approche s'est cependant heurtée aux difficultés que la commune a rencontré pour produire des données fiables."
"Les remplacements ou les recrutements sont prises au niveau de l'exécutif", note la chambre, c'est-à-dire, les élus eux-mêmes.
Du coup, la direction des ressources humaines ne fait que compiler "les données administratives sans réelle possibilité de vérifications." Car, ajoute le rapport, "le système déclaratif des congés et des absences relève de l'autorité des chefs de service."
Dans un service de la ville, "les congés n'étaient pas enregistrés dans le logiciel RH mais dans un registre interne autonome". L'état dans l'état. Difficile pour les ressources humaines de suivre les congés et de fournir "des statistiques fiables."
Les 700 agents équivalent à 575 équivalents temps pleins. 73 départs à la retraite sont prévus d'ici à 3 ans. Ainsi, les dépenses de personnel reste à un niveau élevé, à Vierzon, à 801 euros par habitants contre 764 euros par habitant pour les communes comparables de la même strate.
La ville de Vierzon avait pu s'expliquer sur les remarques de la chambre régionale des comptes : elle reconnait qu'"il nous faut nous améliorer sur le système d'information concernant le pilotage des ressources humaines, axe de travail qui est défini comme prioritaire à partir de 2022."
Quant au nombre d'agents, la ville ajoute que "nous n'avons pas souhaité tailler dans la masse au risque de ne plus donner aux plus fragiles les services essentiels auxquels ils ont droit. Je considère que vos recommandations de poursuivre la diminution de poursuivre la diminution des effectifs relève d'un jugement d'opportunité qui contrevient à la volonté d'un service public local fort."