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Vierzonitude

Le blog que personne ne lit... mais dont tout le monde parle


Il parait que publier ce chiffre est polémique !

Publié par vierzonitude sur 6 Février 2024, 20:05pm

Fascinant ! Le simple fait de publier sur ce blog une information émanant du conseil municipal sur le coût pour la ville de Vierzon de ses agents créé la polémique. En fait, ce n'est pas le chiffre qui fait polémique mais celui qui le publie ! Alors, voici un post d'octobre 2023, il relate ce qui a changé, dans le service des ressources humaines, après le rapport de la chambre régionale des comptes. On y apprend plein de choses.

La ville a ainsi renforcé le nombre de personnels qui composent le service des ressources humaines.

Ainsi le service des ressources humaines se décline de la façon suivante : 1 cadre A pour encadrer le service; 1 cadre B+ pour encadrer la paie et la gestion des carrières; 4 agents de catégorie C pour assurer la gestion des paies et le suivi des carrières; 2 agents de catégorie C pour gérer la maladie et les départs en retraite; 1 cadre A pour encadrer la formation; 2 agents de catégories C sont venus renforcer l’effectif, pour la gestion des carrières et la gestion des absences; 1 agent de catégorie C pour la gestion de l’accueil.

Il parait que publier ce chiffre est polémique !

Il y a un an, la chambre régionale des comptes analysait ce service ainsi :

"Le chiffrage des effectifs est imprécis" : c'est que révèle la chambre régionale des comptes qui a mis son nez dans ceux de la commune de Vierzon, de 2015 à 2021. L'opposition Vierzon 2020 expliquait : "Gestion déplorable des agents municipaux, il est impensable que nous ne connaissions même pas le nombre exact de personnes payées chaque mois." 

Effectifs, rémunérations et temps de travail, "cette approche s'est cependant heurtée aux difficultés que la commune a rencontré pour produire des données fiables."

"Les remplacements ou les recrutements sont prises au niveau de l'exécutif", note la chambre, c'est-à-dire, les élus eux-mêmes. 

Du coup, la direction des ressources humaines ne fait que compiler "les données administratives sans réelle possibilité de vérifications." Car, ajoute le rapport, "le système déclaratif des congés et des absences relève de l'autorité des chefs de service."

Dans un service de la ville, "les congés n'étaient pas enregistrés dans le logiciel RH mais dans un registre interne autonome". L'état dans l'état. Difficile pour les ressources humaines de suivre les congés et de fournir "des statistiques fiables."

Les 700 agents équivalent à 575 équivalents temps pleins. 73 départs à la retraite sont prévus d'ici à 3 ans. Ainsi, les dépenses de personnel reste à un niveau élevé, à Vierzon, à 801 euros par habitants contre 764 euros par habitant pour les communes comparables de la même strate.

 

La ville de Vierzon avait pu s'expliquer sur les remarques de la chambre régionale des comptes : elle reconnait qu'"il nous faut nous améliorer sur le système d'information concernant le pilotage des ressources humaines, axe de travail qui est défini comme prioritaire à partir de 2022."

Quant au nombre d'agents, la ville ajoute que "nous n'avons pas souhaité tailler dans la masse au risque de ne plus donner aux plus fragiles les services essentiels auxquels ils ont droit. Je considère que vos recommandations de poursuivre la diminution de poursuivre la diminution des effectifs relève d'un jugement d'opportunité qui contrevient à la volonté d'un service public local fort."

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J
Le patron des agents municipaux c'est le maire de la commune...<br /> <br /> Par contre ce dernier doit rendre compte de l'usage des fonds publics notamment de la rémunération des personnel via la communication en CM de l'évolution du tableau des effectif, c'est la loi. On s'aperçoit aussi que la part de la masse salariale dans le budget de la ville est important mais pas très au dessus de la moyenne dans une commune dont la population ne cesse de décroitre depuis des années....je pense que la réduction des effectifs a du être engagé depuis pas mal d'années expliquant notamment les problèmes d'entretien courant de la voirie par exemple...
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P
Bonjour<br /> Puisque ces agents sont rémunérés avec notre argent, nous sommes tous un peu leurs patrons. <br /> Donc en tant que patrons, nous aimerions consulter l'organigramme de notre entreprise.<br /> Merci d'avance
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L
Cher professeur,<br /> Vous réclamez la transparence? Bon courage.
L
Cela coûte cher de financer le noyau dur de son électorat. Vous comprenez mieux maintenant l'état déplorable de nos routes.
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A
Une gestion du personnel typiquement communiste : on finance des personnels à la mission floue mais dans la ligne du parti au détriment des dépenses indispensables à un exercice orthodoxe de la mission pour laquelle on a été élu. On est au niveau de l'ADN "rouge"
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L
Je plains les pauvres agents lors de leurs calculs de points pour leurs retraites, si ça part dans tous les sens , ça va pas en arranger certains je pense.<br /> <br /> <br /> Tiens Paulo, un nouveau encore chez nous??<br /> <br /> Tu rigoles Maurice, c'est Augustin !!,ça fait 69 ans qu'il est le spécialiste du taillage des arbres de la commune, et on a décidé de le garder encore un petit peu pour son savoir faire sur le taillage du marbre ,et le montage de coffrage béton au cimetière!! :-))
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J
La gestion des recrutements est de la responsabilité de l'exécutif, les congés, absences sont traités hors RH, 13% de départs d'ici trois ans, etc ... On sent vraiment que la municipalité est mobilisée pour construire un avenir aux couleurs des jours heureux !<br /> La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétence) doit être un vilain mot taché d’ultra-libéralisme à la vue du résumé du rapport de la cours des comptes. Comment prévoir un budget quand on n'est pas capable de fournir sa masse salariale ?<br /> La première entreprise de la Communauté de Commune est gérée comme une épicerie de quartier ! Et encore, c'est une insulte pour l'épicier qui fait ce qu'il peut !
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O
C'est un des éléments qui sont la preuve d'un système clientéliste.
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C
Être généreux avec l’argent des autres, une grande devise chez les communistes.<br /> Où comment acheter son électorat avec l’argent public.<br /> Vierzon a autant d’employés municipaux que Bourges <br /> Chercher l’erreur
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T
Imaginez un instant une entreprise qui ne sait pas combien elle a de salariés et ne connaît pas le coût de sa masse salariale... et bien elle risque la liquidation à brève échéance
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